RAWSON | La Cámara de Flota Amarilla (CAFACH) y el Sindicato Obrero Marítimo Unido (SOMU) alcanzaron un acuerdo salarial que establece las condiciones para el período comprendido entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de marzo de 2027, y que permite dar inicio a esta nueva etapa de la actividad con un marco de entendimiento entre las partes. El nuevo valor de liquidación quedó fijado en $1.638 por kilo de captura.
El acta acuerdo contempla una recomposición de los distintos componentes fijos del salario, además de establecer los parámetros vinculados a la producción y otras condiciones que hacen al desarrollo de la actividad de los trabajadores embarcados.
Uno de los aspectos centrales del entendimiento es el compromiso asumido por ambas partes de garantizar la plena operatividad del sector durante el período de vigencia, generando las condiciones necesarias para que la actividad pesquera pueda desarrollarse con normalidad.
De esta manera, el acuerdo alcanzado entre CAFACH y SOMU permite llevar tranquilidad a los trabajadores, a las empresas y al conjunto de la comunidad vinculada a la pesca, al tiempo que contribuye a preservar la continuidad de una actividad que tiene un impacto directo sobre una extensa cadena productiva.
“Poder alcanzar este acuerdo y hacerlo antes del inicio de la temporada es una señal concreta de diálogo y de responsabilidad compartida. La paz social es fundamental para que podamos concentrarnos en trabajar, producir y sostener la actividad”, señaló Gustavo González, presidente de CAFACH.
DETALLES DEL ACUERDO
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de octubre de 2026 hasta el 30 de marzo de 2027 y contempla una actualización de los distintos componentes salariales.
Entre los nuevos valores se establece un salario básico de $1.041.389,47, salarios garantizados de hasta $1.446.602,06, $80.025,16 por día de trabajo y franco compensatorio, y $613.119,02 en concepto de desarraigo.
Asimismo, el acuerdo fija el valor de producción del langostino en $1.638 por kilogramo y garantiza que el salario bruto correspondiente a la producción no sea inferior al percibido durante la temporada 2025-2026.
En materia de descanso, se establece un día de franco por cada tres días navegados, junto con un mínimo de cinco días de trabajo por mes, contemplando además mecanismos para acreditar las tareas efectivamente realizadas.
El entendimiento también contempla la licencia anual ordinaria y establece una nueva instancia de negociación al finalizar su vigencia, con el compromiso de avanzar hacia una nueva recomposición salarial.
Otro punto destacado es el reconocimiento de la Bolsa de Trabajo del SOMU – Delegación Puerto Rawson como mecanismo prioritario para la cobertura de puestos, dando prioridad a los trabajadores inscriptos que reúnan las condiciones requeridas.